03 декабря 2020
  • Курс ЦБ
  • USD
  • 75.62
  • EUR
  • 91.31
  • Актуальное
  •  С 24/7/2020 максимально возможный размер годовой ставки по договорам передачи личных сбережений в КПК составляет 7,65% годовых.
Оформить кредит в Почта Банке

Сбербанк внедряет новые HR-технологии

На проходящем в Москве форуме «HR&Trainings EXPO 2012» глава кадрового департамента «Сбербанка России» г-жа Екатерина Родионова отразила видение руководством крупнейшего финансового института Российской Федерации современных вызовов и тенденций, стоящих перед кадровыми службами предприятий — Human resource management (сокр. HR).

В рамках своего доклада, посвящённого «Конкурентным преимуществам новых технологий в Human Resource», г-жа Родионова очертила основные вызовы в HR-области, акцентировав внимание на демографическом кризисе, низком уровне мобильности персонала, отсутствии международного опыта, диспропорции между специализацией выпускников и потребностями компаний, нехватке компетентных специалистов со средним спецобразованием, особо отметив недостатки существующей системы образования в контексте удовлетворения потребностей компаний в новых навыках и знаниях.

После детализации существующих и перспективных проблем HR-отрасли, докладчица перечислила возможности «Сбербанка» для перевода служб управления персоналом на современные рельсы. Такими возможностями, подкреплёнными успешной многолетней практикой кадрового департамента «Сбербанка России», г-жа Радионова считает высокую рентабельность банка, позволяющую инвестировать в развитие и удержание сотрудников; наличие сильного бренда у работодателя, серьезный кадровый потенциал (более 1/3 сотрудников «Сбербанка» – персонал в возрасте до 30 лет), внедрение в HR-практику «Сбербанка» инновационных технологий краудстаффинга и краудсорсинга, обеспечивающих ряд преимуществ перед конкурентами на рынке трудовых ресурсов.

В завершающей части доклада, спикер остановилась на главных стратегических целях Сбербанка до 2019 года: использовании краудстаффинга при наборе персонала, реализации единой автоматизированной и абсолютно прозрачной системы карьерных перестановок, создании лучшего на планете корпоративного университета, построении систем конвейерного обучения сотрудников массовым специальностям и организации комплексной работы с молодыми сотрудниками с использованием технологий краудсорсинга.


Источник: Tatbank.ru.
При использовании информации активная прямая гиперссылка на сайт www.tatbank.ru обязательна. Иначе можно попасть в наш "черный список СМИ" :)

Самые интересные новости финансового рынка в нашем паблике Вконтакте. Подпишись!

Комментариев пока нет, будьте первым! Нам важно Ваше мнение


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

  Отправляя сообщение Вы подтверждаете, что оно соответствует Правилам комментирования


Похожие материалы по теме